Analyse maken

Analyse maken
Kies hier welke analyse u wilt maken: een uitgebreide Talentenanalyse, of een Quickscan. Nadat u een keuze heeft gemaakt wordt om uw persoonlijke code gevraagd.

Vragenlijsten
U gaat - afhankelijk van de gekozen analyse - één of twee vragenlijsten invullen waarmee een analyse voor u wordt samengesteld. Het is van belang dat u de antwoorden kiest die echt bij u passen, en niet de antwoorden waarvan u wellicht denkt dat uw omgeving ze van u verlangt. Bekijk de vragen dus goed, maar denk niet te lang na over uw keuze. Uw eerste ingeving is meestal de juiste.

De vragen met betrekking tot “Gedrag” stellen u, net als het leven van alle dag, steeds voor keuzes. Deze vragenlijst geeft dan ook zicht op uw huidig functioneren/gedrag. Kies het antwoord wat het beste aansluit bij uw huidige gedrag/situatie.

De vragen met betrekking tot “Waarden” hebben een meer toekomstgericht karakter en bieden u, in vergelijking met het gedrag, de mogelijkheid om zicht te krijgen op uw persoonlijke ontwikkelrichting. Geef per stelling aan hoe belangrijk de getoonde stelling voor u is.

Let op: u kunt een reeds beantwoorde vraag niet corrigeren en u kunt ook niet terug in de lijst!

Uitslagen en toelichting
Na het beantwoorden van een vragenlijst worden de resultaten weergegeven in een diagram. Indien u dit diagram wilt afdrukken of opslaan, dan is dat alleen op dat moment mogelijk, later kunt u deze grafiek niet meer zelf oproepen. De volledige rapportage met interpretatie en toelichting van de resultaten wordt door onze consultant uitgereikt en nader toegelicht in een persoonlijk gesprek.

Starten
Voer uw persoonlijke kandidaatcode in en klik vervolgens op "start de analyse". Voor de Talentenanalyse en de POPanalyse wordt na afloop van de gedragsanalyse direct de waardenanalyse gepresenteerd. Wij raden u aan beide vragenlijsten achter elkaar in te vullen.

Kies hieronder welke analyse u wilt maken: