Driekwart van de werkgevers wil een versoepeling van het ontslagrecht en twee derde wil meer ruimte om zelf een beleid over de arbeidsvoorwaarden te kunnen voeren.

Dat staat in het rapport Vraag naar Arbeid van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP), dat dinsdag is aangeboden aan voorzitter Bernard Wientjes van de werkgeversvereniging VNO-NCW.

Werkgevers hebben in de loop van de jaren al meer flexibiliteit ingebouwd in hun personeelsbestand. In 2009 had 13 procent van de werknemers een kort- of langdurend tijdelijk contract.

Werknemers met een tijdelijk contract van meer dan een jaar worden vaker dan vroeger vervangen, als ze de organisatie verlaten. In de periode van 1994 tot en met 1996 gebeurde dat nog niet met de helft van die werknemers, maar in 2008 was dat gestegen tot bij 80 procent.

Vast werk
''Werkgevers lijken langdurige tijdelijke contracten steeds vaker in te zetten voor vast werk. Zo zorgen ze voor flexibiliteit in hun personeelsbestand, zoals ze dat bijvoorbeeld ook doen door het inzetten van uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel", aldus de onderzoekers.

Ook gingen werkgevers meer over tot het belonen van individuele prestaties. Tussen 2001 en 2007 groeide het aantal werkgevers dat individuele prestatiebeloning toepast, van 30 naar 37 procent, maar de stijging stokte bij de kredietcrisis van 2008.

Scholing
Overheid en sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers scholing krijgen, maar de werkgevers zijn daar in de afgelopen tien jaar niet merkbaar meer aan gaan doen. ''Nog steeds laat 20 tot 30 procent van de werkgevers geen enkel personeelslid in een bepaald jaar scholing volgen"", aldus het rapport.

In 2009 vond 55 procent van de werkgevers het wenselijk voor hun eigen organisatie als werknemers na hun 60e doorwerken, onder meer omdat ze tekorten aan personeel vrezen in de toekomst.

55-plussers
Vrijwel alle werkgevers vinden dat 55-plussers minstens zo goed presteren als jongere collega's. Ook zegt meer dan 80 procent van de werkgevers dat de loonkosten van 55-plussers niet hoger zijn dan hun productiviteit rechtvaardigt.

Slechts 15 procent van de werkgevers ziet het voor de eigen organisatie zitten als de mensen doorwerken na hun 65e.

18-01-2012 BTW-correctie: miljoenenstrop dreigt, zuinige auto dupe

Bron: http://www.automobielmanagement.nl

De nieuwe regels rondom de btw-correctie voor het privégebruik van de auto van de zaak, dreigt voor bedrijven met grote wagenparken uit te draaien op een miljoenenstrop, zegt de VNF.

Bovendien worden ‘zuinige auto's' extra hard getroffen. "De stimulans om een wagenpark te vergroenen, krijgt een forse deuk".

De nieuwe BTW-regels hadden eigenlijk kostenneutraal moeten uitpakken. Dat het echter zo in de papieren dreigt te lopen, komt volgens Martin Lans, voorzitter van de Verenigde Nederlandse Fleetowners (VNF), doordat de woon-werkkilometers in de nieuwe regeling als privé worden aangeduid. Onder de bijtellingregels zijn die kilometers zakelijk. "Daardoor vallen vrijwel alle auto's onder het nieuwe regime. Ook die waarvoor een verklaring geen privégebruik is afgegeven."

Bovendien geldt nu (met terugwerkende kracht vanaf juli) een vaste jaarlijkse BTW-correctie van 2,7% van de catalogusprijs. Voorheen was die correctie gekoppeld aan de hoogte van het bijtellingtarief. Hoe zuiniger de auto, hoe minder correctie. Lans: "Ook die wijziging pakt duurder uit. Vooral als het park uit zuinige auto's bestaat."

Volgens de VNF krijgt de stimulans voor bedrijven om hun wagenpark te vergroenen, een forse deuk. "Via de achterdeur wordt de werkgever nu belast of gecorrigeerd voor wat eerst door de voordeur werd gegeven", aldus Lans.

Vorige week maakte het Financieele Dagblad bekend dat de fiscus wordt overspoeld door bezwaarschriften. Een woordvoerder van de Belastingdienst bevestigt inderdaad de vloedgolf aan bezwaarschriften.

Ook enkele VNF-leden vrezen voor een flinke strop. Een bedrijf met zo'n 2000 leaseauto's zou er een miljoen euro bij inschieten als de regels worden doorgezet. Vooral bedrijven die de btw-correctie toepasten over de werkelijke autokosten, gaan er heel hard op achteruit.

Ter illustratie voert Lans een auto op met een catalogusprijs van 25.000 euro. Onder de nieuwe regels moet een correctie worden toegepast van 2,7%, ofwel 675 euro. Als dat een auto uit de zuinige 14% categorie betreft, is die correctie 255 euro minder dan voorheen (420 euro). In de 20% categorie is het nog altijd 75 euro minder (600 euro) wat kan worden verrekend. Alleen als de auto onder de gewone bijtelling valt, wordt de correctie 750 euro. Een voordeel van 75 euro.

Vandaag is het zover; de Barrel Rally voor het Glazen Huis is van start. Maandagochtend 28 november is de karavaan vanaf de 3FM Studio in Hilversum naar het zuiden vertrokken om de reis richting Marokko en het Atlasgebergte (en terug!) te volbrengen.

Voor het zover was heeft het team van het Leidsch Dagblad afgelopen zaterdag nog geoefend op het 4x4 terrein bij Biddinghuizen. Gehuld in Switchjobs jassen hebben Marc & Binnert in het Leidsch Barrel, een Subaru Impreza 2.0 uit 1997, het terrein bedwongen. Een goede oefening, want in Marokko en het Atlasgebergte zullen zij zeker onherbergzame gebieden tegenkomen en zullen de wegen alles behalve geasfalteerd zijn!
Wij wensen de Marc & Binnert heel veel succes!! Geniet uiteraard van dit avontuur en maandagavond 19 december staan wij jullie op te wachten, wanneer de barrels finishen bij het Glazen Huis, op de Beestenmarkt in Leiden!

Bron: NU.nl

De ‘derde werkplek’ (niet thuis of op kantoor) is in opkomst. Dat blijkt uit onderzoek onder 17.000 bedrijven wereldwijd.
Een ‘derde werkplek’ kan bijvoorbeeld een businesscentrum, bibliotheek, of een informele locatie zoals een koffiebar zijn. Uit het onderzoek blijkt dat werken op een ‘derde werkplek’ vele voordelen biedt zoals bijvoorbeeld een betere werk- privébalans, minder stress en een hogere productiviteit voor de werknemer, evenals kostenefficiëntie, schaalbaarheid en minder vastgoedkosten voor bedrijven.
Iets meer dan de helft (52 procent) van de werknemers die een ‘derde werkplek’ gebruiken, brengt meer dan drie dagen per week door in hun favoriete businesscentrum of op een andere ‘derde werkplek’. 70 procent van de gebruikers van businesscentra vindt dat dit productievere werkomgevingen zijn in vergelijking met de meer informele locaties.

Bron: NUZakelijk.nl

De economische malaise heeft vooralsnog niet tot gevolg dat bedrijven geen medewerkers meer aannemen, zo blijkt uit onderzoek van kantoorbeheerder Regus.

Hoewel de verwachtingen voor economische groei het afgelopen jaar zijn gekelderd, wil 56 procent van de Nederlandse bedrijf het aantal medewerkers de komende twee jaar verhogen. Bij de plannen voor personeelsuitbreiding ligt de nadruk met name op freelancers, afgestudeerden en externe medewerkers.

Zo voorziet 48 procent van de ondervraagde bedrijven meer freelancers in te huren en 51 procent denkt aan een uitbreiding van het aantal externe werknemers. Regus concludeert daaruit dat er sprake is van veranderende arbeidsverhoudingen.

Bron: tweakers.net

Zonder dat veel mensen het daadwerkelijk beseffen, is het opensource besturingssysteem Linux diep in ons leven doorgedrongen. Denk aan je Android-smartphone of -tablet, die afhankelijk is van de Linux-kernel. Denk aan je settopbox of mediaspeler, waarvan de firmware is gebaseerd op opensource-software. Denk aan je router, die de datapakketjes dankzij Linux de goede kant opstuurt. En vergeet ook niet de talloze webservers die je dagelijks informatie aanbieden.

Het verhaal van Linux, en dat van het volwassen worden van gratis en openbron-software, begon twintig jaar geleden met het werk van een Fin: Linus Torvalds.

Bron: NU.nl

Het loonstrookje moet zo compact en eenvoudig worden dat het in de toekomst desgewenst per sms of tweet verzonden kan worden.

De Belastingdienst werkt daar verder aan, nu de Eerste Kamer dinsdag heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor de zogeheten 'uniformering van het loonbegrip'.
Het kabinet wil het nieuwe loonstrookje per 2013 invoeren. Door allerlei aparte bijdragen van werkgevers en werknemers, heffingen, premies en teruggaves af te schaffen en over te stappen op één heffing kan het loonstrookje stukken eenvoudiger worden.

Het moet de administratie voor werkgevers, werknemers en de Belastingdienst een stuk simpeler maken en kosten besparen, voor werkgevers alleen al 380 miljoen euro per jaar.
De loonheffing is voor de schatkist van groot belang. De opbrengst van 122 miljard euro per jaar is goed voor de helft van de inkomsten van de overheid.

Alle medewerkers van Switchjobs hebben een korting via Zorg en Zekerheid.

Naast dat dit net als Switchjobs een Leids bedrijf is is Zorg en Zekerheid een zeer goed aangeschreven zorgverzekeraar. Meer informatie www.zorgenzekerheid.nl Uiteraard informeren wij altijd ook de nieuwe Switchjobs medewerkers.